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讨论一下:去招聘会和网上投简历,哪个几率大一些

个人感觉差不了多少 去招聘会的话你可能不会知道他招什么岗位的人员,而你的意向岗位公司可能不去招聘。如果遇到一个岗位差不多的,可能会直接让你面试或者让你去公司面试,这样就少了等待的时间。 在网上投简历的话,可以找你意向的公司,做有...

区别: 1、人才市场现场决定率高,网上选择机会多。 2、现场招聘一般都是比较紧急的职位,现场拍板决定概率较高,但是选择的面相对网上较少; 3、网上投简历,搜索到的职位比较多,但招聘人员只能通过简历了解应聘者,不够直观,相对于经验来说...

跟网恋和相亲的却别产不多。 我投简历一般一天投1W份以上,收效明显,不过都不太靠谱,不是太远就是我不太适合,再要不就是待遇不好。每天能接百十个电话。 招聘会还要准备,要花钱买票,要被人像挑牲口一样问东问西。不爽。 我到建议你直接打电...

你好~楼主~ 正确做法是网上与招聘会双管其下,找工作就是推销自已的过程,当然是知道你信息的公司越多那你面试的机会就会增加,两者相对比来看,网上求职风险系数较高一点。谢谢!!!

其实,好不好只有你说的算,因为单位不一样,岗位不一样,你想从事的岗位他正好有才是合适的。 网络上投递简历,可以很好的筛选,挑选自己很想去的单位和感觉自己能适合的岗位,周期慢; 招聘会现场去,简单粗暴,直接和人事沟通,感觉合适,就...

首先,根据你所投简历公司的特点,选好要穿的服装,要正式点的;发型啊什么的外在方面一定要好,给人一种自信、但不娇蛮的感觉。要带的东西:1.最基本的证件:身份证、毕业证(还没毕业的话就算了)、所获得证书(四六级、计算机等级)等。2.这...

只要招聘单位没有面谈环节当然可以帮别人投简历。只是还要先打理好自己的事之后再顾别人。不然两个人的事情都办不好。而且事先要和被帮助的热充分沟通,别事后有埋怨。祝你们顺利。

第一,用人单位精挑细选 最好是用目光直视招聘人员,一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触,当招聘人员在和别人洽谈的时候,一定会在人群看到你,而在目光交汇的一刹那,就已经决定了他对你80%的第一印象,而当你用微笑和自信给予他第一...

需要放的,因为外貌也是一些行业的管卡。比如应聘前台人员,虽然外貌可能不是面试人员最看重的,但是在众多应聘者中,有照片并且干净素雅,会大大提升进入面试的机率。另外,其它面试者也都会在简历中贴照片,如果有一张不贴,用人单位会觉得你...

现场招聘会也去,但是更多的是网上投简历。现场招聘的话,除了当场面试了解还要去公司面试,还不如直接在网上投,在网上投的公司会多很多选择。像中国工程监理人才网举办的 2017春季交通工程人才招聘会就是网络招聘会,很多不同地方的企业都在招...

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