zgfp.net
当前位置:首页 >> 人力资源利用率 >>

人力资源利用率

主要用来反映企业人力资源的使用状况。通过分析,了解企业人力资源是否得到充分利用,是否每个员工都发挥了自己的潜能,以便决策者及时采取有效措施,提高企业人力资源利用效益.

一个企业要将人力资源转变为人力资本的关键是提高人力资本存量和人力资本利用率,从而提高劳动生产率。人的劳动生产率,从人力资源开发与管理的角度,主要取决以下几个方面: (一)数量调节 人力资源的经济投入,是提高劳动生产率的第一个基本途...

但当B/S结构的eHR系统陆续面市后,用户才痛苦的意识到:原来B/S结构的eHR系统并没有想象的那么美好,甚至很多方面与传统的C/S比较起来相差甚远。那么究竟eHR系统应该采用什么技术架构开发,用户选择eHR系统应该选择C/S还是B/S?似乎成了困扰人力...

一个企业要将人力资源转变为人力资本的关键是提高人力资本存量和人力资本利用率,从而提高劳动生产率。人的劳动生产率,从人力资源开发与管理的角度,主要取决以下几个方面: (一)数量调节 人力资源的经济投入,是提高劳动生产率的第一个基本途...

答案简答到一句话概括:按业务需求的波峰波谷、人员技能和时间可用性、人员成本最优化原则等综合因素优化来优化排班,永远适时地把合适的人放在合适的位置上!但真的要实现它确实很有难度。在竞争日益激烈的商业环境下,零售商们努力寻找战略途...

比率分析法是以同一期财务报表上若干重要项目的相关数据相互比较,求出比率,用以分析和评价公司的经营活动以及公司目前和历史状况的一种方法,是财务分析最基本的工具。但这种方法也有局限性,突出表现在:比率分析属于静态分析,难以分析动态...

(一)人力资源管理与企业战略目标的统一人力资源管理作用于企业绩效最为关键的两个环节是:一是人力资源管理在制定和实现企业战略中的地位和作用;二是人力资源管理与企业绩效的相互作用关系。过去,人们并没有将人力资源管理作为影响企业战略...

一、人力资源公司每月需要交纳的税种:营业税、城建税、教育费附加、个人所得税税等。 1、营业税: (1)是按收入(营业额)计算缴纳的。税率5%。 (2)应交营业税=收入*5% 2、城建税: (1)是按营业税计算缴纳。 (2)税率: 纳税人所在地在市...

人力资源部门考核指标主要还要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标: 1、人力资源工作计划按时完成率 2、招聘计划完成率 3、培训计划完成率 4、绩效卡和计划按时完成率 5、绩效考核申诉处理及时率 6、工资与奖金计算差错次数 7、员工任...

(1)英国财富总量增加;但财富分配不均,少数人掌握了巨大的财富,大多数人的生活水平下降。(2)文中“一部分人”代表工业资产阶级或中产阶级,“其他的人”代表无产阶级或普通民众阶层。(3)救济贫民,发展社会保障事业,促进社会公平,缓和社...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.zgfp.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com