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人力资源利用率

人力资源效率是指用来反映企业人力资源的使用状况。通过分析,了解企业人力资源是否得到充分利用,是否每个员工都发挥了自己的潜能,以便决策者及时采取有效措施,提高企业人力资源利用效益。 人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次...

第四章 人力资源与经济发展  人既是经济发展的最终受益者,也是经济发展过程中最重要的一种资源。人口增长 和就业需要与经济发展相互协调。  同时,人的劳动是生产过程中必不可少的基本要素,人的组织管理、科学研究、技 术创新...

企业的人力资源管理过程中有很多方面其实是要进行数据分析的主要表现在: 1、人工成本数据,包括劳动分配率、劳动报酬率、人均人工成本、人工成本占总成本比; 2、效率数据:百元人工成本增加值、百元人工成本销售收入; 3、薪酬结构数据:动浮...

一个企业要将人力资源转变为人力资本的关键是提高人力资本存量和人力资本利用率,从而提高劳动生产率。人的劳动生产率,从人力资源开发与管理的角度,主要取决以下几个方面: (一)数量调节 人力资源的经济投入,是提高劳动生产率的第一个基本途...

但当B/S结构的eHR系统陆续面市后,用户才痛苦的意识到:原来B/S结构的eHR系统并没有想象的那么美好,甚至很多方面与传统的C/S比较起来相差甚远。那么究竟eHR系统应该采用什么技术架构开发,用户选择eHR系统应该选择C/S还是B/S?似乎成了困扰人力...

“人力资源”与“人力资本”之区别 慧聪网 2005年8月26日8时2分 信息来源:hc360慧聪网 这两个概念是有点泛滥的舶来品,虽然在国外已经存在了几十年,并且得到了很好的应用。但在国内——既便是正在“实践”的许多企业和正在研究的许多学者——都有各自不...

人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。从而形成五个方面的配置状况分析。 人与事的总量配置涉及人与事的数量关系是否对应,即有多少事要用多少人去做。但这种数量关系不是绝对的,而是随着企业...

现代企业人力资源管理战略研究 人力资源是企业的第一资源,是企 业的核心竞争力。随着我国社会主义 市场经济体制的建立,从政府职能到 企业的经营管理方式都发生了很大的 转变,对企业人力资源管理也提出了 新的要求。市场经济形式下,如何进行 ...

答案简答到一句话概括:按业务需求的波峰波谷、人员技能和时间可用性、人员成本最优化原则等综合因素优化来优化排班,永远适时地把合适的人放在合适的位置上!但真的要实现它确实很有难度。在竞争日益激烈的商业环境下,零售商们努力寻找战略途...

1. 招聘管理:有了大数据,背景调查就轻松多了。现在很多公司都很强调个人的信用问题,会舍得花很多钱和精力去调查求职者的表现。实际上,如果是有了HR和猎头顾问的备注,那也可以把这部分钱给省了! 2. 薪酬管理:政府和专业机构也可以利用薪酬...

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