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人力资源利用率

人力资源效率是指用来反映企业人力资源的使用状况。通过分析,了解企业人力资源是否得到充分利用,是否每个员工都发挥了自己的潜能,以便决策者及时采取有效措施,提高企业人力资源利用效益。 人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次...

人力资源结构分析主要包括以下几个方面: 1、人力资源数量分析 人力资源规划对人力资源数量的分析,其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配,也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内的标准人力资源...

一个企业要将人力资源转变为人力资本的关键是提高人力资本存量和人力资本利用率,从而提高劳动生产率。人的劳动生产率,从人力资源开发与管理的角度,主要取决以下几个方面: (一)数量调节 人力资源的经济投入,是提高劳动生产率的第一个基本途...

企业的人力资源管理过程中有很多方面其实是要进行数据分析的主要表现在: 1、人工成本数据,包括劳动分配率、劳动报酬率、人均人工成本、人工成本占总成本比; 2、效率数据:百元人工成本增加值、百元人工成本销售收入; 3、薪酬结构数据:动浮...

基本原则 人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。但是,对于如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。怎样才能对企业人力资源进行有效合理的配置呢?必须遵循如下的...

但当B/S结构的eHR系统陆续面市后,用户才痛苦的意识到:原来B/S结构的eHR系统并没有想象的那么美好,甚至很多方面与传统的C/S比较起来相差甚远。那么究竟eHR系统应该采用什么技术架构开发,用户选择eHR系统应该选择C/S还是B/S?似乎成了困扰人力...

“人力资源”与“人力资本”之区别 慧聪网 2005年8月26日8时2分 信息来源:hc360慧聪网 这两个概念是有点泛滥的舶来品,虽然在国外已经存在了几十年,并且得到了很好的应用。但在国内——既便是正在“实践”的许多企业和正在研究的许多学者——都有各自不...

企业人力资源供给与需求预测的结果,一般会出现三种可能:人力资源供大于求、人力资源供小于求、人力资源供求总量平衡,结构不平衡。人力资源供需平衡(包括了数量和质量上的平衡)一般极少出现。企业应当对自身的人力资源需求进行正确分析,这...

现代人力资源的内容十分丰富, 涉及到人力资源的诸多方面, 其主要内容有: 人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活动。人力资源管理的...

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