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人力资源利用率

一个企业要将人力资源转变为人力资本的关键是提高人力资本存量和人力资本利用率,从而提高劳动生产率。人的劳动生产率,从人力资源开发与管理的角度,主要取决以下几个方面: (一)数量调节 人力资源的经济投入,是提高劳动生产率的第一个基本途...

企业的人力资源管理过程中有很多方面其实是要进行数据分析的主要表现在: 1、人工成本数据,包括劳动分配率、劳动报酬率、人均人工成本、人工成本占总成本比; 2、效率数据:百元人工成本增加值、百元人工成本销售收入; 3、薪酬结构数据:动浮...

但当B/S结构的eHR系统陆续面市后,用户才痛苦的意识到:原来B/S结构的eHR系统并没有想象的那么美好,甚至很多方面与传统的C/S比较起来相差甚远。那么究竟eHR系统应该采用什么技术架构开发,用户选择eHR系统应该选择C/S还是B/S?似乎成了困扰人力...

一个企业要将人力资源转变为人力资本的关键是提高人力资本存量和人力资本利用率,从而提高劳动生产率。人的劳动生产率,从人力资源开发与管理的角度,主要取决以下几个方面: (一)数量调节 人力资源的经济投入,是提高劳动生产率的第一个基本途...

1. 招聘管理:有了大数据,背景调查就轻松多了。现在很多公司都很强调个人的信用问题,会舍得花很多钱和精力去调查求职者的表现。实际上,如果是有了HR和猎头顾问的备注,那也可以把这部分钱给省了! 2. 薪酬管理:政府和专业机构也可以利用薪酬...

答案简答到一句话概括:按业务需求的波峰波谷、人员技能和时间可用性、人员成本最优化原则等综合因素优化来优化排班,永远适时地把合适的人放在合适的位置上!但真的要实现它确实很有难度。在竞争日益激烈的商业环境下,零售商们努力寻找战略途...

人力资源部门考核指标主要还要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标: 1、人力资源工作计划按时完成率 2、招聘计划完成率 3、培训计划完成率 4、绩效卡和计划按时完成率 5、绩效考核申诉处理及时率 6、工资与奖金计算差错次数 7、员工任...

(一)人力资源管理与企业战略目标的统一人力资源管理作用于企业绩效最为关键的两个环节是:一是人力资源管理在制定和实现企业战略中的地位和作用;二是人力资源管理与企业绩效的相互作用关系。过去,人们并没有将人力资源管理作为影响企业战略...

比率分析法是以同一期财务报表上若干重要项目的相关数据相互比较,求出比率,用以分析和评价公司的经营活动以及公司目前和历史状况的一种方法,是财务分析最基本的工具。但这种方法也有局限性,突出表现在:比率分析属于静态分析,难以分析动态...

已使用的人力资源/人力资源存量*100%=人力资源利用率 这个数据主要是考查人力资源使用情况,当然这个数是≤1,无限趋近于1最好了

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