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确定权重的方法

学校领导9分,授课老师(10+9)/2=9.5 分 ,班干部是9分 , 同学分别是(10+8)/2=9分 甲同学测评分数=9×0.4+9.5×0.3+9×0.2+9×0.1=9.15分

权重是一个相对的概念,针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。权重是要从若干评价指标中分出轻重来,一组评价指标体系相对应的权重组成了权重体系。 通常来说,设置权重的方法有以下几种: 主观经验法 考核者...

层次分析法(AHP)算法步骤1、将每一层次的各要素相对于上一层次的各要素进行两两比较判断,得出相对重要程度的比较权 2、建立判断矩阵 3、计算最大特征根以及相对应的特征向量,进行层次单排序 4、得到各层要素相对于上一层某要素的重要性排序 ...

构造判断矩阵 层次结构反映了因素之间的关系,但准则层中的各准则在目标衡量中所占的比重并不一定相同,在决策者的心目中,它们各占有一定的比例。 在确定影响某因素的诸因子在该因素中所占的比重时,遇到的主要困难是这些比重常常不易定量化。...

任何综合评价系统 ,都必须确定评价指标的权重 .当专家无法凭经验确定指标权重时 ,如何寻求确定指标权重的客观性标准 ,是一个既重要又令人困惑的问题 .本文用相似数定义相似权 ,给出一种按客观性标准确定指标权重的方法. 服务 把本文推荐给朋友 ...

经验调适法 赋予权重的时候 需要按照以往的情况分配

以前看过一个,大概是这样的: 0-99 权重1 100-499 权重2 500-999 权重3 1000-4999 权重4 5000-9999 权重5 10000-49999 权重6 50000-199999 权重7 200000-999999 权重8 1000000以上 权重9(权重10以上的站点暂时未见过,一般来说一个网站的百度权...

在SPSS中,主成分分析是通过设置因子分析中的抽取方法实现的,如果设置的抽取方法是主成分,那么计算的就是主成分得分,另外,因子分析和主成分分析尽管原理不同,但是两者综合得分的计算方法是一致的。 确定数据的权重也是进行数据分析的重要前...

不同的企业确定的权重内容和系数都不一样。 主要有: 1)通过模糊评价来确定权重。先确定企业KPI(关键绩效指标)中与考核相关的指标,如销售收入、经营利润、成本、费用等,然后利用评价的办法(可以设定很好、好、一般、差、很差几个档),然...

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